PLANNER

32-36 uur / week

De functie

Bij WonenBreburg gaan we verder dan alleen woningen; we streven ernaar om een echt thuis te bieden aan onze huurders. Als Ervaren Planner op onze afdeling dagelijks onderhoud ben jij de sleutelfiguur die ervoor zorgt dat dit thuis altijd in optimale staat verkeert. We zijn niet zomaar op zoek naar een planner; we zoeken een gedreven en ervaren professional die excelleert in het plannen en coördineren van onderhoudswerkzaamheden, reparaties en renovaties aan onze huurwoningen.

 

Wat ga je doen?

Als Planner bij WonenBreburg kom je in een gezellig team terecht met 5 collega’s, ben je de spil in het web van werkvoorbereiding, planning en administratieve verwerking van dagelijks onderhoud. Jij bent de verbindende schakel tussen de afdeling Dagelijks Onderhoud, diverse teams binnen de organisatie, huurders en externe partijen. Jouw taken omvatten onder andere:

  • Zorgdragen voor een gestroomlijnde voorbereiding van onderhoudsprojecten.
  • Naadloos afstemmen tussen opdrachtgevers, vaklieden en aannemers.
  • Je levert een actieve bijdragen aan de groei en ontwikkeling van het plannersteam binnen reparatieonderhoud.

Wat verwachten wij van jou?

Naast ervaring als planner is een goede basis in bouwkundige kennis een pré, verwachten we van jou flexibiliteit, klantgerichtheid, betrouwbaarheid en uitstekende mondelinge communicatieve vaardigheden. Daarnaast zoeken wij een daadkrachtig persoon met inzicht in organiseren. We verwachten dat je digitale vaardigheden goed op peil zijn. Heb je ervaring met Empire is mooi meegenomen en anders leren we het je graag. Je hebt geduld en behoudt altijd je nette en klantgerichte houding, zelfs in veeleisende situaties. 

Wat levert het op?

  • Salaris - Je wordt ingedeeld in salarisschaal F van de CAO Woondiensten (van € 2952,00 tot € 3892,00 op basis van de 36-urige werkweek). 
  • Vakantiedagen – Op basis van een 36-urige werkweek heb je recht op 26 vakantiedagen. Het is tevens mogelijk om meer dagen bij te kopen, óf om vakantiedagen te verkopen.
  • Eindejaarsuitkering en vakantiegeld – Je ontvangt jaarlijks een eindejaarsuitkering á 2% en 8% vakantiegeld.
  • 36-urige werkweek - Tevens is het mogelijk om jouw 36-urige werkweek deels naar eigen inzicht in te delen, zo is het bijvoorbeeld mogelijk om 4 dagen van 9 uur te maken, zodat je een vaste roostervrije dag hebt en je dus geniet van een goede werk-privé balans.
  • Reiskostenvergoeding- Je ontvangt een reiskostenvergoeding voor woon-werk verkeer á € 0,23 per kilometer en daarnaast bieden we je de mogelijkheid tot een NS Businesscard die je kunt gebruiken voor trein, bus, metro en OV fiets.
  • Vitaliteitsbudget - Wij vinden de vitaliteit van onze medewerkers erg belangrijk, daarom stellen wij jaarlijks een vitaliteitsbudget van € 482,51 netto beschikbaar dat je kunt besteden aan bijvoorbeeld je sportabonnement, sportkleding, wellness, etc.
  • Persoonlijke ontwikkeling - Binnen WonenBreburg heb je volop ruimte om je te ontwikkelen en beschik je over een individueel loopbaanontwikkelingsbudget (€900,- per kalenderjaar) voor het volgen van opleidingen. Buiten dit budget bieden we volop mogelijkheden om je te ontwikkelen binnen je vakgebied.
  • Een goede pensioenregeling
  • Prettige werksfeer! - Je komt te werken in een team van enthousiaste en gedreven collega’s en we hebben een actieve personeelsvereniging die de leukste uitjes organiseert.
  • Warm welkom - Word je hier enthousiast van? We zorgen voor een warm welkom en hebben al een uitgebreid introductieprogramma voor je klaar liggen met onder andere een welkomweek en introductiebijeenkomst!

 

Hoe solliciteer je?

Heb je interesse? Laat het ons weten vóór 26 maart 2025 door op de knop "solliciteren" te klikken. Wie weet nodigen we je dan binnenkort uit voor een gesprek. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Brechje Holten, Teamleider Dagelijks onderhoud op 0629087733 of b.holten@wonenbreburg.nl. 

 

WonenBreburg
WonenBreburg streeft naar maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wij willen een bijdrage leveren aan de werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast bevorderen wij de diversiteit binnen onze organisatie. Diversiteit als kracht om betere resultaten te behalen voor onze klanten, in een team van medewerkers met talent en passie voor het werk.

 

E E N   C O L L E G A   V E R T E L T