Teamleider Functioneel Beheer

36 uur / week

Over WonenBreburg

Bij WonenBreburg geloven wij dat een fijn thuis voor iedereen een belangrijke basis in het leven is. En dat is waar wij iedere dag aan werken. In de dynamische wereld waarin we leven, vraagt dit continu anticiperen in onze rol en onze bijdrage. Gericht op de huurder, het huis en dat wat een huis een thuis maakt. We zijn een maatschappelijk betrokken woningcorporatie met sterke focus op wijkontwikkeling en dienstverlening. In onze visie bieden we niet alleen onze huurders een thuis, maar ook onze medewerkers. We streven naar een cultuur waarin werkgeluk centraal staat en waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Vanuit een sterke focus op ontwikkeling en een heldere missie werken wij samen aan een betere toekomst voor onze huurders en onze organisatie

Over het team functioneel beheer binnen de afdeling Digitalisering & Transformatie

WonenBreburg gaat de komende jaren flink investeren en ontwikkelen in haar digitalisering en digitale transformatie. De nieuwe afdeling Digitalisering & Transformatie, voortgekomen uit de visie Technologie en Data 2030, gaat de komende jaren hier een belangrijke rol in spelen. Zij gaat samen met de organisatie aan de slag om de organisatie efficiënter en wendbaarder te maken maar ook te zorgen dat de collega’s op de werkvloer steeds meer plezier krijgen in hun werk omdat technologie en data voor hen ook echt waarde toevoegt! Het recent opgezette team functioneel beheer heeft hierin een spilfunctie om ook echt waarde toe te gaan voegen voor de organisatie

De functie

Wij zijn op zoek naar een inspirerende, mensgerichte teamleider die vanuit de gedachte van maximaal waarde leveren uit IT, functioneel beheer als vakgebied verder gaat ontwikkelen en zorgt dat functioneel beheer verbonden is en blijft met de organisatie en de rest van de afdeling. Het team functioneel beheer is recent opgezet en bestaat uit 6 collega’s die zich ieder richten op een specifiek domein. Als teamleider krijg je de kans om met het team verder te gaan bouwen volgens het gedachtegoed van Daniel Brouwer. Je neemt de regie richting onze IT partners waar het gaat om de functionaliteiten die onze informatievoorziening biedt en helpt samen met de kerngebruikers de organisatie naar hogere digitale volwassenheid

 

Wat ga je doen?

  • Leidinggeven: je stuurt een team van 6 medewerkers aan en zorgt door coaching en begeleiding voor een prettige werksfeer waarin mensen optimaal kunnen presteren. Je begrijpt daarbij het vakgebied functioneel beheer zelf ook heel goed zodat je een goede gesprekspartner bent om met hen te kunnen sparren. Je zorgt ervoor dat de dienstverlening van het team aan blijft sluiten bij wat de organisatie nodig heeft
  • Procesverbetering: je bent verantwoordelijk voor de processen change management, release management, applicatie portfolio management en testmanagement en verbetert deze in de gedachte van continu verbeteren (WonenBreburg manier van werken). Je rapporteert over hoe het proces loopt en je treedt op als changemanager
  • Strategie en beleid: je vertaalt strategisch beleid naar concrete tactische en operationele uitvoering en doelstellingen in de vorm van beleid en een jaarplan en -planning voor het team. Je bent daarbij de sparringspartner voor de manager Digitalisering & Transformatie
  • Regie: je neemt de regie op onze IT partners als het gaat over het functionele IT vlak. Je spreekt met hen over hoe goed hun dienstverlening is maar ook waar ze mee bezig zijn en wat er op ons afkomt. Je stemt die goed af met je team en adviseurs informatiemanagement om te zorgen dat ons landschap toekomstbestendig is. Je houdt daarbij het kostenaspect in vergelijking met wat het oplevert goed in de gaten (bijvoorbeeld als het gaat om licenties)
  • Samenwerking: je bevordert samenwerking met andere afdelingen werkt samen met andere corporaties om van elkaar te leren
  • Digitale volwassenheid: je draagt bij aan de professionalisering van kerngebruikers en verdere groei in digitale volwassenheid van WonenBreburg

Wat neem je daarvoor mee?

  • Een afgeronde HBO/WO opleiding in de richting van bedrijfskunde, informatiemanagement of functioneel beheer
  • Minimaal 3-5 jaar ervaring in een veranderende en dynamische omgeving en in het vakgebied. Leidinggevende ervaring is een vereiste. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure
  • Ervaring in het ontwikkelen van een functioneel beheer team
  • Flexibiliteit, analytisch vermogen en een brede blik over afdelingsgrenzen heen
  • Een flinke portie met energie en zin om samen aan de slag in een organisatie waar nog veel gebouwd moet en gaat worden

Onze visie op leiderschap

WonenBreburg biedt haar huurders een thuis; wij willen ook dat medewerkers zich thuis voelen binnen de organisatie. Wanneer medewerkers zich thuis voelen binnen WonenBreburg en zij met plezier hun werk doen, draagt dit bij aan een positieve en bevlogen cultuur. Medewerkers willen zich dan maximaal inzetten om tot goede resultaten te komen en zo bijdragen aan het realiseren van de ambities van WonenBreburg.

WonenBreburg werkt vanuit leiderschap in de volgende rollen:

  • Als coach verantwoordelijk voor het ontwikkelen van mensen, teams en de organisatie. Daarbij help je en daag je medewerkers uit en volg je en houd je vast aan gewenste ontwikkeling en gedrag.
  • Als facilitator motiveer en faciliteer je het team en individuele medewerkers en geef je medewerkers de ruimte om eigen beslissingen te nemen binnen heldere kaders.
  • Als ondernemer laat je vanuit de visie mee ontwikkelen, je inspireert en enthousiasmeert je team en individuele medewerkers.
  • Als leider ben je naast een hiërarchische aansturing tevens verantwoordelijk voor de proces aansturing binnen een matrix organisatie. Daarbij heb je een focus op het behalen van resultaten en rendement.

 

    WonenBreburg leidinggevenden handelen vanuit de volgende kernwaarden:

    • Ik ben betrokken: wij zijn intrinsiek betrokken en geïnteresseerd in onze medewerkers in alle fasen van hun loopbaan binnen de organisatie en faciliteren en ondersteunen hen. We verbinden mensen en organisatie aan elkaar en streven werkgeluk na middels ontwikkeling op divers gebied.
    • Ik toon vakmanschap: wij kennen onszelf en zien de ander. We verstaan ons vak, houden elkaar scherp, zijn betrouwbaar, geloofwaardig en integer. Afspraak is afspraak. Er is vakmanschap op leiderschap en kennis op de inhoud van het vak waaraan ik aansturing geef.
    • Ik ben duidelijk: wij vertellen wat we doen, wat we kunnen, helpen onze medewerkers waar we kunnen, maar geven ook aan waar onze grenzen en verwachtingen liggen. We geven richting. We geven vertrouwen en dragen het gevoel uit dat elke medewerker bijdraagt aan het grote geheel.

    Wat levert het op?

    • Salaris - Je wordt ingedeeld in salarisschaal K van de CAO Woondiensten (van € 4.672,00 tot € 6.678,00 op basis van de 36-urige werkweek).
    • Vakantiedagen – Op basis van een 36-urige werkweek heb je recht op 26 vakantiedagen. Het is tevens mogelijk om meer dagen bij te kopen, óf om vakantiedagen te verkopen.
    • Eindejaarsuitkering en vakantiegeld – Je ontvangt jaarlijks een eindejaarsuitkering á 3% en 8% vakantiegeld.
    • Flexibiliteit door hybride werken - Om hybride werken mogelijk te maken kun je, na je proeftijd, gebruikmaken van de thuiswerkwinkel (€ 700,-) om je thuiswerkplek goed in te richten en kun je een thuiswerkvergoeding (á € 2,40 per thuiswerkdag) dagelijks declareren.
    • 36-urige werkweek - Tevens is het mogelijk om jouw 36-urige werkweek deels naar eigen inzicht in te delen, zo is het bijvoorbeeld mogelijk om 4 dagen van 9 uur te maken, zodat je een vaste roostervrije dag hebt en je dus geniet van een goede werk-privé balans.
    • Reiskostenvergoeding - Je ontvangt een reiskostenvergoeding voor woon-werk verkeer á € 0,23 per kilometer en daarnaast bieden we je de mogelijkheid tot een NS Businesscard die je kunt gebruiken voor trein, bus, metro en OV fiets.
    • Vitaliteitsbudget - Wij vinden de vitaliteit van onze medewerkers erg belangrijk, daarom stellen wij jaarlijks een vitaliteitsbudget van € 482,51 netto beschikbaar dat je kunt besteden aan bijvoorbeeld je sportabonnement, sportkleding, wellness, etc.
    • Persoonlijke ontwikkeling - Binnen WonenBreburg heb je volop ruimte om je te ontwikkelen en beschik je over een individueel loopbaanontwikkelingsbudget (€900,- per kalenderjaar) voor het volgen van opleidingen. Buiten dit budget bieden we volop mogelijkheden om je te ontwikkelen binnen je vakgebied.
    • Een goede pensioenregeling
    • Prettige werksfeer! - Je komt te werken in een team van enthousiaste en gedreven collega’s en we hebben een actieve personeelsvereniging die de leukste uitjes organiseert.
    • Warm welkom - Word je hier enthousiast van? We zorgen voor een warm welkom en hebben al een uitgebreid introductieprogramma voor je klaar liggen met onder andere een welkomweek en introductiebijeenkomst!

     

     

    Interesse?

    Herken jij jezelf in deze rol? Stuur dan uiterlijk 11 juli 2025 je motivatiebrief en cv in via onze website. Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Paul Compen, Manager Digitalisering & Transformatie, via p.compen@wonenbreburg of 06-27-45-6407.

    WonenBreburg
    WonenBreburg streeft naar maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wij willen een bijdrage leveren aan de werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast bevorderen wij de diversiteit binnen onze organisatie. Diversiteit als kracht om betere resultaten te behalen voor onze klanten, in een team van medewerkers met talent en passie voor het werk.

     

    E E N   C O L L E G A   V E R T E L T